人才评估

人才评估是美普氏业务的重中之重。在过去40年当中,我们已开发出独有的人才评估工具,可以为我们的客户提供最佳方法,用于甄别现任管理人员、未来潜在人员、这些人员的动机、优势和提升方面,以及将如何在贵公司内发挥作用。虽然在采用我们的人才招聘服务时,向客户推荐的候选人中已进行过美普氏人才评估,但该评估也是一项出色的独立服务。

在工作当中,如果需要对新员工或现有员工进行技能、优势和发展需求评估,则人才评估是一项适用于所有情况的有效工具。针对新员工评估,即便我们的客户未采用美普氏人才招聘服务,美普氏也可以提供客观的第二意见,以降低候选人甄选流程中存在的风险。针对现有员工,美普氏评估可用于比较内部候选人,以确定晋升,或者甄选出高潜力的初级人才,以帮助其未来职业朝向管理职位发展。

在中国,许多外资企业已经开始或正处于管理团队本地化的过程中。对贵公司的业务而言,此阶段对于鉴别本地人才是否堪当重任非常重要。在中国开展业务的十多年当中,我们已对评估工具进行了优化调整,确保符合国际和当地人才招聘要求,我们的评估(包括所有测试)都有中文版本。

我们的人才评估包括两个部分,第一部分是个性评估,旨在确保挑选出最适合贵公司具体职位的候选人。该部分包括个性和个人特征、职业动机和逻辑推理能力相关测试。人才评估的第二部分是被评估人和美普氏顾问之间进行深入面谈。我们会提供一份包含专业建议的完整报告。

如果您需要对新人才或现有人才进行评估,敬请联系我们以了解更多详情!